道德

洛克希德·马丁公司迅速彻底地调查所有涉嫌违反法律、法规、政策、程序或洛克希德·马丁公司道德和商业行为准则“制定标准”的行为，这些行为发生在工作场所或与工作场所有关系或影响工作场所的外部环境中。潜在的违规行为可以通过正常的合规渠道发现，也可以由举报人和其他相关员工提出。这包括任何可能违反美国《反海外腐败法》、英国《反贿赂法》和其他国际反腐败法律(合称“反腐败法”)的行为，无论指控涉及的是洛·马公司直接雇佣的个人，还是我们的合作伙伴，如代理商和供应商。万博手机app有关洛克希德·马丁公司内部调查的更多细节，请参见CRX-021，内部调查．本程序包括通过内部和外部报告渠道报告的事件调查。每当相关的法规发生变化时，都会对该过程进行审查。此外，根据洛克希德·马丁公司的惯例，每年都要确定3年内没有更新的任何政策，并在必要时评估对其进行审查的必要性。

洛克希德·马丁公司员工被要求报告涉嫌违反法律或政策的行为，包括潜在的违反反腐败法的行为，以便公司进行调查，并在适当的情况下向认可的政府实体披露不当行为。透明度对洛克希德·马丁公司的道德和合规计划至关重要。CPS-718，对美国政府的披露确保洛克希德·马丁公司及时、充分地向有关部门披露所有违反联邦法律的行为，以及影响或影响其运营的员工重大不当行为。

员工可以通过多种途径举报可疑的不当行为，包括通过管理层、道德办公室、法务部和安全部门。有关这些渠道的完整列表，所有这些渠道都包括保密和匿名报告的选项，请参阅小册子伦理程序如何运作．此外，在洛克希德·马丁公司的设施中还张贴了引用外部报告渠道的海报，如国防部(DOD)的浪费、欺诈和滥用热线。公司有必要的控制措施，以确保举报人和其他机密报告方的机密性。我们承诺支持和保护那些拒绝不道德行为的员工。公司通过定期的保密全员工调查来评估员工对这一承诺的信念，这些调查衡量道德相关的概念，如道德责任、道德领导和不报复。在我们最近的2019年全员工调查中，我们总共提出了16个道德问题，比如:“我可以放心地向我的经理提出合规或道德方面的担忧”，“我可以报告不道德的行为而不用担心报复”，“我没有为了完成工作而妥协道德或合规标准的压力”，以及“洛克希德·马丁公司不容忍不道德的行为”。洛克希德·马丁公司不容忍任何形式的报复。