多样性和包容性是我们文化的基础，反映了我们做正确的事、尊重他人和卓越表现的价值观。
多样性和包容性是我们文化的基础，反映了我们做正确的事、尊重他人和卓越表现的价值观。
我们相信，所有员工都应享有一个安全及包容的工作环境，在这个环境中，每个人都应受到公平对待，具有最高的专业水平、操守和完全遵守法律。
这是我们员工的集体声音，使我们能够继续创新，创造更美好的明天。
从首席执行官开始，我们积极致力于在整个公司范围内促进多元化和包容性。
从首席执行官开始，我们积极致力于在整个公司范围内促进多元化和包容性。
业务资源组和员工网络
我们承认业务资源小组(brg)和员工网络是工作场所包容计划的关键组成部分，通过专业发展、意识和教育为员工和公司提供直接利益。我们的brg是自愿的，由员工领导的小组，旨在培养一个与我们的组织使命、价值观、目标和业务实践相一致的多元化和包容性的工作场所。
包含委员会
业务领域包容委员会是由业务领域内各职能部门的成员组成的跨职能团队。他们致力于创造一个包容的工作环境，让多样性和包容性得到理解、重视和利用，让个人和团队能够最大限度地发挥他们的潜力。
建立一个包容性的工作环境，确保洛·马公司能够吸引、培养和留住一支多样化的员工队伍，使他们有机会展示和发展他们的技能和能力。
工作的好地方
我们在不同的行业共同努力，为世界上一些最大的挑战创造智能、可持续的解决方案。正是通过我们共同的承诺和奉献，洛克希德·马丁公司被公认为是一个伟大的工作场所。