平等机会计划

平等就业机会(EEO)、平权法案(AA)和多样性是明显不同但又密切相关的术语。他们每个人都在建立一个公平、高效、包容和多样化的工作环境方面发挥着重要作用，在洛克希德·马丁公司，我们完全致力于确保我们的工作场所包含这三者。我们还致力于提供一个没有威胁、暴力、欺凌和虐待或恐吓行为的环境。

平等就业机会法案是根据1964年《民权法案》第七章、第11246号行政命令、1973年《康复法案》第503条、1974年《越战老兵重新适应援助法案》(VEVRAA)、《美国残疾人法案修正案》(ADAAA)等法律要求制定的。这些规定禁止基于种族、民族、国籍、年龄、宗教、性别、残疾、婚姻状况以及与雇佣、晋升、培训和解雇员工有关的其他受保护阶层的歧视。

和EEO一样，AA也是基于上述的法律要求。AA的设立是为了确保采取额外措施消除现在和过去的歧视。AA计划旨在识别和打破有形和无形的障碍，创造一个公平的竞争环境，让每个人都有公平的机会充分发挥他们的潜力，为我们的业务做出贡献。它包括雇主采取的积极步骤，如制定平权行动计划、监督我们的代表情况、识别和消除潜在障碍、扩大外联、招聘、指导、培训和其他发展计划，以帮助雇主雇佣、留住和提升合格员工。这是一个积极主动的策略，以实现包容性和多元化的劳动力。

多样性超出了EEO和AA的法律要求。这意味着理解每个人都是不同的，并认识到这些特征。多样性是支持我们业务战略的工具，使我们能够在一个安全、积极和有益的环境中探索个体差异和相似之处。它还使我们能够利用这些属性来实现对客户的承诺，并推动创新。manbetx3.0最新登录