多样性和包容性
在洛克希德·马丁公司，我们拥抱我们员工的各种才能和观点，以推动创新和业务成功。manbetx3.0最新登录多样性和包容性贯穿于我们的文化，反映了我们做正确的事、尊重他人和卓越表现的价值观。通过利用我们员工独特的才能和经验，我们可以提供创新的、负担得起的解决方案和无与伦比的客户价值。
提供一个没有骚扰和促进平等的工作环境是洛克希德·马丁公司的首要任务。我们认真对待这一承诺，相互负责。
有关我们对多元化和平等机会的承诺的更多信息，请访问我们的全球网站。
英国性别收入差距报告
从2017年4月起，英国所有员工人数超过250人的法人实体都必须依法公布与其性别薪酬差距有关的信息。
性别薪酬差距的要求是为了考察平均女性和平均男性之间的差异，而不考虑他们在公司中的角色或级别。
雇主每年必须呈报下列四类数字:
- 性别薪酬差距(平均值和中位数)
- 性别奖金差距(平均值和中位数)
- 领取奖金的男女比例
- 男性和女性在组织薪酬结构中每四分之一的比例
在英国，洛克希德·马丁公司被要求提供我们两个法律实体的数据;洛克希德·马丁英国有限公司和洛克希德·马丁阿帕斯尔有限公司。
你可以阅读我们2017年的性别收入差距报告在这里，我们的2018年性别收入差距报告在这里我们的2019年性别收入差距报告在这里《2020年性别收入差距报告》在这里以及《2021年性别收入差距报告》在这里。
有关英国政府性别薪酬差距报告要求的更多信息，请点击此处:https://www.gov.uk/government/organisations/government-equalities-office