16年前，安吉丽丝(安吉尔)是弗吉尼亚理工大学管理与市场营销专业的一名学生，她努力学习，既要取得好成绩，又要自己支付学费。一天，她学校的一位演讲嘉宾谈到了她在洛克希德·马丁公司的职业生涯。安吉尔受到了启发。

毕业后，她被洛克希德马丁公司的人力资源领导力发展项目录取，该项目帮助她积累经验和技能，为公司的领导机会做好准备和竞争。住在纽约州锡拉丘兹的时候，安吉尔接到了一位朋友和洛克希德·马丁公司的同事打来的电话，问她是否愿意和一位来这里攻读硕士学位的海岸警卫队官员谈谈。

安吉尔说:“我的朋友说他在这个地区谁也不认识，让我带他四处看看，欢迎他。”见到马库斯对安吉尔来说是一件幸事。2014年，她嫁给了一名海岸警卫队军官，马库斯至今仍在服役。他和安吉尔有三个孩子。

结婚两年后，马库斯接到了搬到德克萨斯州的命令。“我不想放弃我的事业，但我也不想和我的丈夫分居，成为一个‘地理单身女郎’，尤其是带着一个6个月大的孩子。”

她在自己的事业和军方要求她的家人搬家之间徘徊，她通过非洲裔美国人卓越商业资源小组理事会向她认识的几名洛克希德马丁公司员工寻求建议。在他们的鼓励和建议下，她提出了一项建议，要求她的领导把她的角色改为远程职位。她的领导接受了，因为安吉尔的业绩记录和愿意在需要时旅行。安吉尔可以全职远程办公。

安吉尔说:“当我真正需要的时候，我的领导是我最大的支持者。“在我努力平衡家庭需求与工作之间的关系时，她的支持意义重大。”

作为一名军人配偶，这种灵活性只会增加安吉尔对洛克希德马丁公司的动力和奉献精神。她还感谢洛克希德·马丁公司的团队，因为他们鼓励她支持海岸警卫队的配偶。她的丈夫最近成为第4位指挥海岸警卫队航空站的非洲裔美国人。作为一名指挥官的妻子，其他配偶期待安吉尔组织配偶在他们的部队见面和建立友谊的机会。

安吉尔说:“我不知道如何把这个角色融入我已经很忙的生活中，但我的同事们都很鼓励我。”“他们真的激励我运用我的领导能力和参与技能，把夫妻聚在一起，并给予他们支持。这让他们建立了联系，形成了持久的纽带。”

“洛克希德·马丁公司的领导们不仅让我能够继续作为一名军人配偶的职业生涯，而且让我真正成为一名军人。”