商业行为合规培训

在洛·马公司运营的每一个国家，企业行为合规培训都对员工进行培训，让他们了解适用于其工作的行为标准以及违反行为的潜在后果。每年，我们都会与我们的主题专家(sme)进行强制性培训评审，他们协助我们评审商业行为合规培训的内容、目标对象和重复间隔时间。年度审查的结果提交给风险与合规委员会，任何要求的重大修改都需要委员会的批准。在课程结束后，员工还会收到一份调查报告，以帮助衡量我们的商业行为合规培训的整体有效性。此外，洛·马公司定期确定需要，并为地理位置上面临风险增加的员工群体开发有重点的补充培训，并要求每年向国际顾问提供道德和合规培训。万博手机app在对公司构成重大风险的领域，需要进行商业行为合规培训，包括以下课程:

反垄断合规解决反托拉斯法的遵守问题，包括禁止价格操纵、操纵投标和市场分配等反竞争行为的《谢尔曼法》，以及禁止独家交易安排和捆绑安排的《克莱顿法》。本课程要求CEO/总裁、执行副总裁或公司副总裁/总经理及其直接下属每两年参加一次;所有LM政府事务、业务发展、合同、采购、全球供应链和法律部门的高级员工;所有遵守道德和商业行为准则的员工。

打击贩运人口活动定义人口贩运，帮助观众认识易受人口贩运影响的人口，审查人口贩运的指标，并鼓励在遇到人口贩运违法行为或指标时采取适当行动。该课程要求所有员工每四年参加一次。

与政府雇员的接触提高对雇用或获得现任或前任政府雇员的政策、程序和法律的认识。该课程要求所有领导职位的员工每两年参加一次;政府事务管理、国际事务管理、人才获取和道德与商业行为管理的所有员工。万博手机app

无毒的工作场所强调保持无毒品工作场所的重要性，介绍公司的政策和工作场所滥用毒品或酒精的构成，并教员工如何识别和解决与毒品有关的工作问题。该课程要求所有员工每三年参加一次。

平等就业机会/平权行动教授领导如何识别和处理可能导致违反平权行动(AA)或平等就业机会(EEO)政策和法律的情况。该课程强调领导者有责任营造一个包容的工作环境。本课程要求所有领导/经理和团队领导指定的员工以及所有道德和商业行为的员工每两年参加一次。美国以外的员工不包括在内。

礼物和商务礼节内容包括馈赠和收受礼物及商业礼节，并解释如何遵守反回扣和反腐败政策、法律和法规(另见万博手机app国际商业惯例)．本课程要求公司首席执行官/总裁、执行副总裁或公司副总裁/总经理及其直接下属每年学习一次;所有领导编码的员工;所有控制客户经理;所有管理政府事务、管理国际、全球供应链、法律、合同、采购、道德和商业行为的员工。万博手机app

工作场所的骚扰解释如何识别、防止和处理工作场所的骚扰。本课程要求所有员工每年都要参加。

内幕交易提供公司政策和美国证券法的概述，因为它们涉及机密信息的披露和在拥有重要的非公开信息的情况下进行证券交易。该课程要求所有员工每四年参加一次。高级员工每年都要参加这个课程。领导编码职位、公司战略与业务发展、全球供应链、财务、财政、法律、合同和采购的员工需要每两年学习本课程。

万博手机app国际商业惯例教授员工如何识别和处理可能导致违反美国《反海外腐败法》、英国《贿赂法》以及美国和其他我们开展业务的国家的其他适用的贿赂、反抵制或反腐败法律的情况(另见。礼物和商务礼节)．本课程要求公司首席执行官/总裁、执行副总裁或公司副总裁/总经理及其直接下属每年学习一次;所有通信、法律、业务发展、国际人力资源、财务、审计、合同、采购、全球供应链运营和国际税务部门的员工;万博手机app项目管理、运输和交通以及安全岗位的员工;道德与商业行为、国际管理硕士和政府事务管理硕士的所有员工;万博手机app工作地点在透明国际清廉指数50分或以下国家的雇员;以及在公司旅行系统中安排国际旅行的员工。万博手机app

劳动收费教导员工准确收取人工费用的重要性和他们的责任，如何收取他们的时间，当不确定正确的人工费用行为时问谁，以及如何审核和处理人工费用。所有员工都必须每年参加这门课程。

安全进修培训是对拥有美国政府安全许可和/或敏感分隔信息(SCI)访问权限的雇员的年度要求。本课程回顾如何妥善保护机密及其他敏感资料。拥有安全许可和/或SCI访问权限的员工必须每年参加本课程。

敏感信息和国际贸易合规性万博手机app讨论了出口管制、专有、第三方专有和个人信息的正确处理和存储，以及国际贸易合规原则和网络攻击或其他情报威胁的风险。万博手机app所有员工都必须每年参加这门课程。

谈判真理法审查《谈判真相法》(TINA)的条款，该法案管理参与政府或主承包商合同提案制定或谈判的人员的行为。在公司层面，该课程要求CEO/总裁、执行副总裁或公司副总裁/总经理及其直接下属每两年参加一次;业务发展、法律、合同、采购、全球供应链运营和道德与商业行为方面的高级员工;以及为提案提供成本估算输入的员工。美国以外的员工不包括在内。