平等机会计划

平等就业机会(EEO)、平权行动(AA)和多样性是明显不同的术语，但又密切相关。它们在建立一个公平、高效、包容和多样化的工作环境方面都发挥着重要作用，在洛·马公司，我们完全致力于确保我们的工作场所融合了这三者。我们还致力于提供一个没有威胁、暴力、欺凌和虐待或恐吓行为的环境。

EEO是基于1964年《民权法案》第七章、第11246号行政命令、1973年《康复法案》第503条、1974年《越战老兵再适应援助法案》(VEVRAA)、美国残疾人法案修正案(ADAAA)等法律要求制定的。这些法规禁止基于种族、民族、国籍、年龄、宗教、性别、残疾、婚姻状况以及其他与雇佣、晋升、培训和解雇员工相关的受保护阶层的歧视。

和EEO一样，AA也是基于上述的法律要求。AA的建立是为了确保采取额外措施消除现在和过去的歧视。AA项目旨在识别和打破有形和无形的障碍，创造一个公平的竞争环境，让每个人都有公平的机会充分发挥他们的潜力，为我们的业务做出贡献。它包括雇主采取的积极步骤，如发展平权行动计划，监督我们的代表，确定并消除潜在的障碍，扩大外联，招聘，指导，培训和其他发展项目，以帮助雇主雇用，留住和提升合格的工人。这是一个积极的战略，以实现一个包容和多样化的劳动力队伍。

多样性超出了均等就业机会和AA的法律要求。它意味着理解每个个体是不同的，并认识到这些特征。多样性是支持我们的商业战略的工具，让我们能够在一个安全、积极和培养的环境中探索个体的差异和相似之处。它还使我们能够利用这些属性来实现对客户的承诺，并推动创新。manbetx3.0最新登录