为骄傲月变得真实
作为一名美国海军老兵，詹姆斯在“不问不说”的政策下服役。
他说:“那段职业生涯的形成期让我明白，如果一个组织剥夺了任何优秀团队成员的权利，会对它造成多么大的伤害。”
现在，他全身心投入到洛克希德·马丁公司的工作中，在PRIDE商业资源集团担任志愿者，是这家非营利组织的临时副总裁从事国家安全工作．
“歧视是影响使命效力的毒丸。”
詹姆斯，全球业务发展与战略
詹姆斯说:“不幸的是，虽然‘不问不说’已经成为政策，但我们仍然面临着个人接受同性恋军人的挑战，特别是在接纳和照顾跨性别专业人员方面的困难。”
在詹姆斯看来，包容是成功的关键。
他说:“团队合作是我们精神的基础，我们看到了释放和培养每个贡献者的潜力的价值。”
这个月，詹姆斯希望鼓励领导者和盟友创造一个环境，在工作中讨论LGBTQIA+问题。
詹姆斯说:“根据我的经验，鼓励坦率讨论的最好方法是在日常生活中实践透明和开放的沟通，并与同事分享你在职业生涯中遇到的尝试和成功的个人故事。”
“在构建工作场所社区时，分享经验是一个强大的工具，我们经常可以在别人的故事中看到自己，即使背景不同。”