EEO-1报告

洛克希德·马丁公司,作为联邦承包商会议一定标准,每年需要向美国政府提交劳动力人口数据。用人单位信息报告,否则称为EEO-1报告,包括基于数据对我们的美国员工性别,种族和种族和工作类别。在报告中列出的十个工种的基础上美国劳工部的工作分类指导基于2018年的标准职业分类编码和头衔(SOC)和普查工作,无论行业。

EEO-1报告数据是衡量我们工作的进展更多元化和包容性的美国劳动力在洛克希德·马丁公司。EEO-1报告而工作类别相当广泛而不直接结合我们的功能组织、工作分类结构,该报告提供了洞察公司的美国人口总体的多样性。

相比外部基准

洛克希德·马丁公司的美国经济数据可以比较外部基准,如其他航空航天和国防(A&D)公司或独立的标准,来确定我们做得有多好。有些人可能对其他行业的企业进行比较,以反映真正的劳动力的构成的差异,基于服务,每个公司雇佣了行业和类型的职业。

例如,美国卫生保健组织可能有一个大的,甚至大多数女性劳动力,基于它雇用的职业,比如护士和卫生保健工作者,作为注册护士的女性占89.4%和71.8%的医疗卫生服务经理在美国,美国人口普查数据。同样,注册护士是27.5%的人的颜色,和医疗卫生服务经理是28.6%的人的颜色。

相比之下,作为A&D承包商,超过一半的美国洛克希德·马丁公司的劳动力都集中在科学,技术,工程和数学(STEM)的职业。例子在阀杆职业及其全国女性可用性:航空航天工程师(12.6%),软件开发人员(21.9%),机械工程师(8.4%)。美国人口普查的人口组成的职业在洛克希德·马丁公司是26.3%的女性,73.7%的男性,35.4%的人的颜色和64.6%白。

在这个例子中,女性占70%以上的医疗组织的职业,但只有26.3%的职业受雇于洛克希德·马丁公司。两个劳动力的性别组成不同,基于职业就业。

此外,尽管美国公民和非公民在美国人口普查统计数据,只有公民才有资格获得美国政府授予安全许可。平均有70%的洛克希德·马丁公司的空缺职位需要一个安全间隙,这限制了美国政府要求劳动力洛克希德·马丁公司。相关的限制是当比较洛克希德·马丁公司和高科技公司或A&D公司重要商业业务,不清除劳动力也有类似的需求。

所示的2021年环境、社会和治理绩效指数,洛克希德·马丁公司自2018年以来增加了女性的代表在美国劳动力从22.6%到23.2%,从26.0%提高到30.0%,有色人种表示截至7月31日,2022年,从2021年12月31日,显示出一些进展数据如上所示。我们目前在两个百分点2021年航空航天和国防工作研究表示基准的妇女在我们的行业的24.8%,和目前研究的有色人种表示基准的30%。

虽然我们已经取得了进展,我们知道我们还有工作要做,这就是为什么我们积极参与许多活动更加多样化和包容的工作为我们的当前和潜在的未来的员工,其中许多是强调:洛克希德·马丁公司全球多样性和包容性。我们期待继续适当增加我们的劳动力,美国的人口多样性代表是我们衡量一个总体进展更多元化和包容性的工作场所。

更新:2022年9月2日