16年前，安琪尔(Angelisse)在弗吉尼亚理工大学(Virginia Tech)学习管理和市场营销专业，她努力学习，既要取得好成绩，又要自费完成大学学业。一天，她学校的一位演讲嘉宾谈到了在洛克希德·马丁公司的职业生涯。安吉尔受到了启发。

毕业后，她被洛克希德·马丁公司的人力资源领导力发展计划录取，该计划有助于培养经验和技能，为公司的领导机会做准备和竞争。住在纽约州雪城时，安吉尔接到了一个朋友的电话，她是洛克希德·马丁公司的同事，问她是否愿意和一名即将来该地区攻读硕士课程的海岸警卫队军官谈谈。

安吉尔说:“我的朋友说他在这一带谁也不认识，让我带他四处看看，欢迎他。”对安吉尔来说，遇见马库斯是一件幸事。2014年，她嫁给了海岸警卫队军官，马库斯至今仍在服役。他和安吉尔有三个孩子。

结婚两年后，马库斯接到了搬到德克萨斯州的命令。“我不想放弃我的事业，但我也不想和我的丈夫分开生活，成为一个‘地理单身女郎’，尤其是带着一个6个月大的孩子。”

在事业和军队对家庭搬迁的要求之间徘徊，她通过非裔美国人卓越商业资源小组(African American Council for Excellence Business Resource Group)向几名洛克希德·马丁公司的员工寻求建议。在他们的鼓励和建议下，她提出了一个建议，要求她的领导把她的职位调到一个偏远的位置。她的领导接受了这一职位，因为她的业绩良好，而且愿意在需要的时候出差。安吉尔可以全职在家办公。

安吉尔说:“当我真正需要帮助的时候，我的领导非常支持我。”“在我努力平衡家庭需求和对工作的承诺时，她的支持是巨大的。”

作为一名军人配偶，这种灵活性增加了安吉尔对洛克希德·马丁公司的动力和奉献精神。她还感谢洛克希德·马丁公司的团队鼓励她支持海岸警卫队的配偶。她的丈夫最近成为第四位指挥海岸警卫队航空站的非洲裔美国人。作为一名指挥官的妻子，其他的配偶都指望Angel为他们的配偶组织机会，让他们在自己的部队见面并建立友谊。

安吉尔说:“我想知道如何在我已经很忙的生活中适应这个角色，但我的同事们都很鼓励我。”“他们真的激励了我，让我用我的领导能力和参与技能把这些配偶聚集在一起，给他们支持。这让他们联系在一起，形成持久的纽带。”

“洛克希德·马丁公司的领导让我不仅能够继续作为一名军人配偶的职业生涯，而且能够真正地作为一名军人配偶茁壮成长。”