为骄傲月做点实事
作为一名美国海军老兵，詹姆斯在“不问不说”的政策下服役。
他说:“在我的职业生涯中，那段时间让我明白，当一个组织剥夺任何优秀团队成员的权利时，这对它是多么有害。”
他现在全身心地投入到洛克希德·马丁公司的工作中，是PRIDE商业资源小组的志愿者，也是非营利组织的临时副总裁在国家安全局．
“歧视是影响任务效率的毒丸。”
詹姆斯，全球业务发展和战略
詹姆斯说:“不幸的是，虽然‘不问不说’政策已经结束，但我们继续面临着对酷儿服役人员的个人接受的挑战，特别是在包容和照顾跨性别专业人员方面的挑战。”
对詹姆斯来说，他认为包容是成功的关键。
他说:“团队合作是我们精神的基础，我们看到了释放和培养每个贡献者潜力的价值。”
本月，詹姆斯希望鼓励领导者和盟友创造一个环境，在工作中谈论LGBTQIA+问题。
詹姆斯说:“根据我的经验，鼓励坦诚讨论的最佳方式是在日常生活中实践透明和开放的沟通，并与同事分享你在职业生涯中遇到的挫折和成功。”
“在建立工作场所社区时，分享经验是一个强大的工具，我们经常可以在别人的故事中看到自己，即使背景不同。”