EEO-1报告

作为符合一定标准的联邦承包商，洛克希德·马丁公司被要求每年向美国政府提交劳动力人口数据。雇主信息报告，也被称为EEO-1报告，包括我们在美国的劳动力数据性别、民族和种族还有工作类别。报告列出的十个职位类别是根据美国劳工部的职业分类指南该标准基于2018年标准职业分类(SOC)和人口普查工作代码和职称，不分行业。

EEO-1报告数据是衡量洛·马公司在美国员工队伍多元化和包容性方面取得进展的一个指标。虽然EEO-1报告中的工作类别相当广泛，与我们的职能组织或工作分类结构不直接一致，但该报告提供了对公司美国总体人口多样性的洞察。

与外部基准的比较

洛·马公司在美国的数据可以与外部基准进行比较，如其他航空航天和国防(A&D)公司或独立标准，以确定我们做得如何。一些人可能会将其与其他行业的公司进行比较，这些公司基于服务、行业和职业类型，反映出劳动力构成的真正差异。

例如，根据美国人口普查数据，一个美国卫生保健机构可能拥有大量甚至多数的女性劳动力，这取决于它所雇用的职业，如护士和卫生保健工作者，因为在美国，女性占注册护士的89.4%，占医疗和卫生服务经理的71.8%。同样，注册护士中27.5%是有色人种，医疗卫生服务经理中28.6%是有色人种。

相比之下，作为一家A&D承包商，洛克希德·马丁公司超过一半的美国员工受雇于科学、技术、工程和数学(STEM)行业。STEM职业的例子职位和全国范围内的女性可用性是:航空航天工程师(12.6%)，软件开发人员(21.9%)和机械工程师(8.4%)。根据美国人口普查，洛克希德·马丁公司的职业构成为26.3%的女性，73.7%的男性，35.4%的有色人种和64.6%的白人。

在这个例子中，女性在医疗保健组织的职业中占比超过70%，但在洛克希德·马丁公司的职业中仅占26.3%。根据所从事的职业，两种劳动力的性别构成不同。

此外，尽管美国公民和非公民都被统计在美国人口普查数据中，但只有公民才有资格获得美国政府授予的安全许可。平均而言，洛·马公司70%的空缺职位需要通过安全审查，而美国政府的这一要求限制了洛·马公司的可用劳动力。当将洛克希德·马丁公司与拥有重要商业业务的高科技公司或A&D公司进行比较时，这种限制是相关的，因为这两家公司对清洁劳动力没有类似的需求。

如2021 ESG绩效指数自2018年以来，截至2022年7月31日，洛克希德·马丁公司已将美国劳动力中女性的比例从22.6%提高到23.2%，有色人种的比例从26.0%提高到30.0%，较上述2021年12月31日的数据有所进展。我们目前离2021年航空航天和国防劳动力研究在我们的行业中，女性的代表性基准为24.8%，目前处于该研究的有色人种代表性基准30%。

虽然我们已经取得了进步，但我们知道我们仍有工作要做，这就是为什么我们积极参与许多活动，为我们的当前和潜在的未来员工创造一个更多样化和包容性的工作场所，其中许多活动在这里重点介绍:洛·马公司全球多元化和包容性．我们期待继续适当增加我们员工的人口结构多样性，因为美国代表权是我们朝着更多样化和包容性的工作场所的整体进展的一个衡量标准。

更新日期:2022年9月2日