让女孩进入STEM——积极榜样的力量
洛·马加拿大公司的员工对STEM充满热情，他们中的许多人花了大量时间在学校做志愿者，支持旨在鼓励人们对这些领域感兴趣的当地项目。
洛克希德·马丁加拿大公司哈利法克斯/达特茅斯办公室的软件工程经理Ellen麦金太尔就是这种激情和承诺的一个很好的例子。Ellen是新斯科舍省非营利组织techsplation的志愿者，该组织旨在增加在STEM领域工作的女性人数。
艾伦·麦金太尔在新斯科舍达特茅斯的techsplation年度发布会上发言
在过去的两年里，麦金太尔女士一直是techsplation的榜样。她指导了一群对技术和科学感兴趣的当地年轻女性。
”作为一家科技公司的经理，我需要一个深度和多样化的劳动力池，从中吸引就业候选人。洛克希德·马丁公司(像许多其他公司一样)努力争取各行各业的平等代表权;然而，我们的员工中女性比例徘徊在15%左右。在工程、数学或计算机科学方面，我们根本找不到足够多的女性，她们拥有所需的教育或实践经验。”麦金太尔女士说。“作为一名女性，我希望看到其他女性拥抱她们所热爱的任何机会。”
“作为一名女性，我希望看到其他女性拥抱她们所热爱的任何机会。”- Ellen Macintyre
在学年开始的时候，参与的学校组成他们的techsplation团队。每个团队都被分配到一个榜样，团队的任务是了解这个榜样和她的职业生涯。他们会向自己的榜样提出一些问题，比如达到现在的成就所需要的教育程度、她职业生涯中最喜欢和最不喜欢的是什么、她典型的一天是什么样的，等等。
学生们根据他们所学的知识，以短剧的形式进行展示。小品在学生的高中表演，目的是传播对STEM领域的兴趣，并为参与者提供有价值的展示技巧。下一步是参加一个分区会议，在那里每个学校发表他们的演讲和表演他们的小品第二次，但对更多的观众。
学生们还参加了由更多techsplation榜样主持的部门会议上的一系列研讨会。工作坊的重点是培养关键能力，如职场礼仪和沟通技巧。“如果年轻女性参加每一个她们有资格参加的活动，”补充道麦金太尔。”到他们毕业的时候，他们将会见和参与目前在STEM相关领域工作的120多个榜样!”
麦金太尔女士认为，该项目对这些榜样和被介绍到STEM领域的女学生来说都是令人满意的。“我从他们身上学到的东西和他们从我身上学到的一样多。这是一次非常有益的经历。”