多样性和包容性
在洛·马公司，我们欢迎员工的各种才华和观点，为创新和商业成功提供动力。manbetx3.0最新登录多样性和包容性贯穿于我们的文化，反映了我们做正确的事、尊重他人和卓越表现的价值观。通过利用我们员工独特的才能和经验，我们可以提供创新的、负担得起的解决方案和无与伦比的客户价值。
提供一个没有骚扰和促进平等的工作环境是洛克希德·马丁公司的首要任务。我们认真对待这一承诺，并对彼此负责。
欲了解更多关于我们致力于多样性和机会平等的信息，请浏览我们的全球网站。
英国性别收入差距报告
从2017年4月起，英国所有员工超过250人的法律实体都必须依法公布与性别薪酬差距有关的信息。
性别薪酬差距要求的设计是为了考察平均女性和平均男性之间的差异，而不考虑他们在公司中的角色或级别。
雇主每年必须报告以下四类数字:
- 性别薪酬差距(平均值和中位数)
- 性别奖金差距(平均值和中位数)
- 领取奖金的男女比例
- 在组织薪酬结构的每四分之一中，男性和女性的比例
在英国，洛·马公司被要求提供我们两家法律实体的数据;洛克希德·马丁英国有限公司和洛克希德·马丁阿帕斯尔有限公司。
你可以阅读我们2017年的性别收入差距报告在这里《2018年性别收入差距报告》在这里，《2019年性别收入差距报告》在这里，我们的《2020年性别收入差距报告》在这里以及《2021年性别收入差距报告》在这里。
有关英国政府性别薪酬差距报告要求的详情，请点击此处:https://www.gov.uk/government/organisations/government-equalities-office